Bakan Işıkhan, Memur- Sen Genel Başkanı Yalçın'ı kabul etti

Yalçın'ın sosyal medya hesabından yaptığı açıklamaya göre, Yalçın ve beraberinde Memur- Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, Bakan Işıkhan'ı ziyaret etti. Görüşmeyi 29 Ağustos'ta tanıtımı yapılan İşgücü Uyum Programının (İUP) okulların personel ihtiyacını çözmesi amacıyla gerçekleştirdiklerini ifade eden Yalçın, "Okulların temel hizmet ihtiyaçlarını karşılamayan, iş ve sosyal güvenceden yoksun ve ücret adaletsizliği üreten İUP, çözümde anahtar olamamıştır. Öğrencilerimize, çocuklarımıza iyi bir eğitim, sağlıklı ve hijyenik bir okul ortamı sağlanabilmesi için idarecisinden öğretmenine tüm eğitim çalışanları seferber olmak zorunda kalmıştır. Yan hizmetlerin eksiksiz yerine getirilmesiyle eğitim sistemimiz çok daha iyi sonuçlar verecektir" dedi. 

Yalçın, ücret adaletsizliğinin giderilerek programın işlevsel hale getirilebileceğini ve asgari ücret altı rakamların ilgi görmediğinin bilinmesini istediklerini ve uygulamanın cazip hale getirilmesi gerekliliğini Bakan Işıkhan’a ilettiklerini ifade etti.

Yalçın, bunun üzerine Bakan Işıkhan'ın, İUP kapsamında ödenecek ücretin 12 bin liraya yükseltilmesi ve ilgili mevzuattaki eksikliklerin giderilmesi için çalışma yapacaklarını kaydetti.

'TOPLU SÖZLEŞME HÜKÜMLERİNİ ENGELLEYEN TASARRUF GENELGESİNİN REVİZE EDİLMESİ'

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, açıklamasında geçen ay Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ile yaptığı görüşmede Anayasa, Kanunlar ve uluslararası sözleşmelere aykırı olarak toplu sözleşme hükümlerini engelleyen tasarruf tedbirlerini görüştüklerini ve yanlışın düzeltilmesi gerektiğini belirttiklerini hatırlattı. Yalçın, toplu sözleşme hükümlerini engelleyen tasarruf genelgesinin revize edilmesi için Bakan Işıkhan'la görüştüklerini belirterek, sözlerine şöyle devam etti:

"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ve aynı zamanda Kamu İşveren Heyeti Başkanı Sayın Işıkhan’a da; toplu sözleşme görüşmelerinde karar altına aldığımız, yıllardır sorunsuz uygulanan ve 'mali külfet değil sosyal hak sağlayan' servis hizmeti kazanımımızın engellenmesinin oluşturduğu mağduriyeti ve toplumsal maliyet oluşturduğunu aktardık. Okulların açılması nedeniyle artan trafik ve bazı kurumlarda servis sözleşme yenileme dönemlerinin gelmesi sebebiyle sorunun bir an önce çözülmesi gerektiğini; ilk toplu sözleşmeden itibaren 12 yıldır uygulanan, müesses hak haline gelmiş koruyucu giyim kazanımımız; kapsamın genişlemesi yönüyle memurlarımızın memnuniyetini artırmış fakat usulsüz idari işlemlerle engellenerek masaya olan güveni zedelemiştir. Kamu İşveren Heyeti ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyetinin masada kararlaştırılanı sahada uygulama noktasında ortak hareket etmesi gerektiğini, fazla çalışma ücreti TS.’deki kazanımlarımızla hemen hemen bütün kurumlarda uygulanan, emeğin ve akıtılan alın terinin karşılığının verilmesi noktasında emekçinin hakkı olan bir kazanımdır. Makul olanın fazla çalışma ücretinin eksiksiz verilmesi, makbul olanın masanın dışında karar alınmaması olduğunu ilettik. Seyyanen ilave ödemenin emekli aylığına yansıtılması, 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge çalışmasının tamamlanması, 4688 sayılı Kanun’da değişikliğin gerçekleşmesi, Koruma/Güvenlik görevlilerinin ek ödemesi, Ayniyat saymanlarının ÖHT sorununun çözülmesi, Mühendislik Meslek Kanunu, YHS ve diğer kamu görevlilerinin beklentilerinin karşılanması gerektiğini belirterek, çözümde geç kalınmaması, hızlı hareket edilmesi gerektiğini aktardık."