Vodafone’dan Nöroçeşitlilik Haftası’na özel etkinlikler

Vodafone, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında şirket içerisinde nöroçeşitlilik farkındalığını artırmaya yönelik pek çok etkinlik düzenledi. Tüm çalışanlara açık olarak gerçekleştirilen etkinlikler kapsamında nöroçeşitlilik, otizm, serebral palsi gibi konularda eğitimler verildi.

Çeşitlilik, Dahiliyet ve Kapsayıcılık politikaları kapsamında birçok farklı alana odak koyan Vodafone, en büyük hedefinin tüm çalışanlarına cinsiyet, din, dil, ırk, engel durumu, ebeveynlik gibi faktörler fark etmeksizin eş imkanlar sunmak olduğunu belirtti. Bu sene itibari ile nöroçeşitliliği bir odak alanı olarak konumlayan şirket, sundukları sağlık sigortası kapsamında çalışanların çocukları için Zihinsel Engel ve Otizm Spektrum Desteği de sağlıyor. Söz konusu destek, psikolojik danışmanlık ve fizik tedavi gibi hizmetleri kapsıyor.

‘ÇEŞİTLİLİĞİN BİR ZENGİNLİK OLARAK GÖRÜLDÜĞÜ BİR İŞ YERİ YARATMAK İÇİN ÇALIŞMAYA DEVAM EDECEĞİZ’

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Son yıllarda yapılan araştırmalar, nörofarklı bireylerin dünya nüfusunun yüzde 15 ila yüzde 20’sini oluşturduğunu ortaya koyuyor. Vodafone olarak parçası olduğumuz #ChangeTheFace birliği tarafından 2023 yılında 2 binden fazla çalışanla yapılan araştırma da işyerinde nöroçeşitliliğe ilişkin önemli iç görüleri ortaya koyuyordu. Araştırmaya katılan nöroçeşitliliğe sahip çalışanların neredeyse yarısı iş yerinde durumlarının etkisini hissettiklerini, dörtte biri ise her gün etkilendiklerini belirtiyordu. Dolayısıyla, toplumda ve iş hayatında önemli sayıda bireyin hayatını etkileyen bir olguyla karşı karşıyayız. Diğer yandan, nöroçeşitliliği destekleyen uygulamaların, farklı düşünme biçimlerini ve inovasyonu teşvik etmek açısından da önemli olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarımızı bilgilendirmeye yönelik çeşitli etkinlikler düzenledik. Ayrıca, sağlık sigortamız kapsamında çalışanlarımızın çocukları için Zihinsel Engel ve Otizm Spektrum Desteği de sağlıyoruz. Çeşitliliğin bir zenginlik olarak görüldüğü, ekip arkadaşlarımızın farklılaşan ihtiyaçlarını gözeten ve kendi gibi olabilmesini cesaretlendiren kurum kültürümüzle, herkes için daha kapsayıcı bir iş yeri yaratmak için çalışmaya devam edeceğiz.”