Vodafone’un esnek yan haklar programı ‘Vflexy’ yenilendi
Çalışan deneyimini artırmayı hedefleyen Vodafone, yenilediği Vflexy esnek yan haklar programıyla, özel sağlık sigortasından yemek desteğine, çeşitli alanlarda daha fazla esneklik ve yeni marka iş birlikleriyle de özel indirim fırsatı imkanı sunduğunu duyurdu.
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren şirket, çalışanlarının yan haklarını yaşam tarzlarına ve farklı ihtiyaçlarına göre belirlemesi amacıyla yaklaşık 7 yıldır uygulanan Vflexy programını yeniledi. Yeni program kapsamında özel sağlık sigortası, yemek ve ulaşım desteği gibi alanlarda çeşitli yenilikler ve daha fazla esneklik sunulurken, yeni marka iş birlikleriyle de çalışanlar için özel indirim fırsatları sağlanıyor.
‘GLOBAL VE LOKAL TRENDLER DOĞRULTUSUNDA YENİLEDİK’
Esnek yan hakların önemine dikkat çeken Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Son dönemde yapılan araştırmalar, esnek yan hakların çalışanların bir şirketi tercih etme ve o şirkette kalma kararlarında kritik hale geldiğini gösteriyor. Değişen çalışma alışkanlıklarıyla, işverenler kapsayıcı bir bakış açısıyla, çalışan ihtiyaçlarına hitap eden çözümler sunarak, işveren markalarının değerini artırmaya çalışıyor. Esnek yan haklar, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını yükseltirken, aynı zamanda farklı yaşam koşullarına sahip çalışanlara hitap ederek çeşitliliği ve dahiliyeti destekliyor. Bu da işveren markasını daha kapsayıcı ve çekici hale getirerek yeteneği çekme ve elde tutmada belirleyici bir faktör oluyor. Tüm bunları göz önünde bulundurarak, esnek yan haklar programımız Vflexy’yi hem çalışma arkadaşlarımızdan aldığımız geri bildirim ve beklentiler, hem de global ve lokal trendler doğrultusunda yenilemeye karar verdik. Yeni programımızla, temel yan hakların üstüne esnek haklar sunuyoruz ve çalışma arkadaşlarımız haklarını diledikleri gibi esnetebiliyor. Ayrıca, ek bütçe kazanabiliyorlar. Vodafone olarak, esnek yan haklar konusuna yönelik yenilikçi çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi.
ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PAKET SEÇENEKLERİ ARTTI
Şirketten yapılan açıklamaya göre; yenilenen Vflexy kapsamında, Vodafone çalışanlarına 5 özel sağlık sigortası paketinden birini seçme hakkı sunuluyor. Vodafone çalışanları aynı zamanda eş ve çocuklarından oluşan bağımlıları için de farklı bir paket seçebiliyor. Ayrıca, seçtikleri paketin limit miktarına göre ek bütçe kazanabiliyor ve bu bütçeyi çeşitli markalarda değerlendirebiliyorlar. Dileyen çalışanlar, kazandıkları ek bütçeyle, kendi sigorta paketlerine ek olarak evcil hayvanlarına da sigorta yaptırabiliyor.
YEMEK ÜCRETİ TUTARI ESNETİLİYOR
Halihazırda hibrit çalışma modelinin uygulandığı Vodafone’da aylık yemek ücretini belirlenen tutar üzerinden ay başı itibarıyla alan çalışanlar, yeni programla birlikte yasal limit üzeri olan tutarı esneterek ek bütçe yaratabiliyor ve yaratılan bu bütçeyi çeşitli markalarda değerlendirebiliyor.
YENİ MARKA İŞ BİRLİKLERİ EKLENDİ
Yeni programda Vodafone çalışanlarına bütçelerini harcayabilecekleri daha fazla marka seçeneği sağlanıyor. Sağlık, Kişisel Gelişim ve Üyelikler, E-ticaret ve Perakende, Eğlence olmak üzere 4 başlıkta toplanan ve bu yıl Vflexy sistemine eklenen markalar arasında birçok firma bulunuyor. Bu firmaların şirket çalışanlarına sundukları indirimli fırsatlar üzerinden dileyenler bütçelerini bu markalarda da esnetebiliyor.
VFLEXY BÜTÇESİ VERİLİYOR
Ayrıca şirket, program kapsamında çalışanlarına Vflexy bütçesi verildiğini bildirdi. Bu bütçeyi çalışanlar sistem içinde istediği şekilde kullanıyor. Sistem, çalışanlara bütçelerini market, giyim, mobilya, akıllı telefon ve teknolojik alışverişlerde kullanmak üzere opsiyon sağlıyor. Aynı zamanda çalışanlar, bu sistemde yıllık primlerini BES sistemine aktararak birikimlerini esnetebiliyor.